Аттестация рабочих мест

При интенсивной интеллектуальной деятельности потребность мозга  в энергии повышается, составляя 15...20% от общего объема в организме. При этом потребление кислорода 100 г коры головного мозга оказывается в 5 раз больше, чем расходует скелетная мышца такого же веса при максимальной нагрузке.

Суточный расход энергии  при умственном труде составляет от 10,5 до 12,5 МДж. Так, при чтении вслух  расход энергии повышается на 48 %, при выступлении с публичной лекцией — на 94 %. у операторов вычислительных машин — на 60 — 100 %.

При выполнении человеком  умственной работы, сопровождаемой нервно-эмоциональным  напряжением, имеют место сдвиги в вегетативных функциях человека: повышение кровяного давления, изменение ЭКГ, увеличение легочной вентиляции и потребление кислорода, повышение температуры тела. По окончании умственной работы утомление остается дольше, чем при физической работе.

Напряженность труда — количественная характеристика умственного труда. Она определяется величиной информационной нагрузки.

На производстве (в  соответствии с гигиенической классификацией труда Р.2.2.013— 94) различают четыре уровня воздействия факторов условий труда на человека:

комфортные условия труда обеспечивают оптимальную динамику работоспособности человека и сохранение его здоровья;

относительно дискомфортные условия труда при воздействии в течение определенного интервала времени обеспечивают заданную работоспособность и сохранение здоровья, но вызывают субъективные ощущения и функциональные изменения, не выходящие за пределы нормы;

экстремальные условия труда приводят к снижению работоспособности человека, не вызывают функциональные изменения, выводящие за пределы нормы, но не ведущие к патологическим изменениям;

сверхэкстремальные условия труда приводят к возникновению в организме человека патологических изменений и к потере трудоспособности.

Напряженность труда характеризуется эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно интенсивной работы мозга по получению и переработке информации. Кроме того, при оценке степени напряженности учитывают эргономические показатели: сменность труда, позу, число движений и т.п. Так, если плотность воспринимаемых сигналов не превышает 75 в час, то работа характеризуется как легкая; 75...175 — средней тяжести; свыше 176 — тяжелая работа.

При оценке напряженности умственного труда используют показатели внимания, напряженности зрительной работы и слуха, монотонности труда.

4. (33.) Документальное оформление результатов оценки фактического состояния условий труда на рабочих местах.

Результаты  аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего:

1) приказ о  проведении аттестации рабочих  мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости);

2) перечень рабочих  мест организации, подлежащих  аттестации рабочих мест по  условиям труда, с выделением  аналогичных рабочих мест и  указанием оцениваемых факторов условий труда к Порядку;

3) копии документов  на право проведения измерений  и оценок условий труда Аттестующей  организацией (в случае ее привлечения);

4) карты аттестации  рабочих мест по условиям труда  к Порядку с протоколами измерений  и оценок условий труда;

5) ведомости  рабочих мест (РМ) подразделений  и результатов их аттестации  рабочих мест по условиям труда  и сводную ведомость рабочих  мест организации и результатов  их аттестации по условиям  труда к Порядку;

6) план мероприятий  по улучшению и оздоровлению условий труда в организации к Порядку;

7) протокол заседания  аттестационной комиссии по результатам  аттестации рабочих мест по  условиям труда к Порядку;

8) приказ о  завершении аттестации рабочих  мест и утверждении ее результатов.

После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда , включая информацию согласно к настоящему Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

5. (43.) Мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, охраны и организации труда.

К средствам  индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты  (изолирующие костюмы, средства защиты  органов дыхания, рук, головы, органов слуха, глаз, предохранительных приспособлений, дерматологические средства)

Согласно  ст.212 и  219 ТК РФ приобретение сертифицированных средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников  в соответствии с требованиями  охраны труда  производится за счет средств работодателя.

В ст.215 ТК РФ указано, что средства индивидуальной защиты  работников, в том числе иностранного производства  должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь декларацию о соответствии (или) сертификат соответствия.

        СИЗ выдаются на работах с  вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями, в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации

Работники  на ж.д. транспорте  обеспечиваются средствами защиты в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 октября 2008г. № 582Н об утверждении «Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Новые Нормы имеют принципиальное отличие от предыдущих. Они состоят из 15 разделов, отдельно для каждого хозяйства, и отражают существующую структуру управления Компанией и специфику условий труда железнодорожников. В документ включены профессии не только специфические для железнодорожного транспорта но, также имеющиеся в других отраслях экономики и используемые в хозяйствах Компании.

В целях обеспечения  работников ОАО «РЖД» специальной  одеждой, специальной обувью и другими  средствами индивидуальной защиты с учетом структурных преобразований произошедших в Компании разработан и утвержден распоряжением ОАО «РЖД» от 28 декабря 2010г. №2744р «Порядок обеспечения работников ОАО «РЖД» средствами индивидуальной защиты». В документе отражены вопросы обеспечения работников СИЗ, хранения, учета и ухода за ними.

Приказом Министерства здравоохранения и социального  развития Российской Федерации от 17 декабря 2010г. № 1122н утверждены «Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих  средств» и Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников СИЗ, а также  их хранение, стирку, сушку, ремонт, замену возлагается на руководителя вступившего с ними в трудовые отношения. При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлены с нормами выдачи ему СИЗ, о чем делается отметка в Личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты. 

Выдача работникам средств индивидуальной защиты должна также заноситься в личную карточку учета  выдачи средств  индивидуальной  защиты  работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями и доп. вступающими в силу с 02.08.2011 г.
2. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» ред. от 27.12.2010 г.;
3. Денисов В.А. Охрана труда: Учебник.- М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2003. – 400 с.
4. Рекомендации по аттестации рабочих мест. Подготовленные работниками отдела по проблемам охраны труда и экологии Федерации профсоюзов Республики Башкортостан по заказу Торгово-промышленной палаты РБ и Министерства труда и соц.защиты РБ. – Уфа, 2004, 64 с.
5. Косырев О.А., Вихров А.В., Новиков Н.В. Аттестация рабочих мест – основа сертификации работ по охране труда. ТРУД-ЭКСПЕРТ. Справочник по охране труда, 2003г.
6. Преображенский В.Б. Комментарий к новому Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда // Справочник специалиста по охране труда, №5, 2008г.
7. Статья «Аттестация рабочих мест» газета «Безопасность труда и жизни» выпуск июль-август 2008г., автор - Бадагуев Б.Т., государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в городе Москве, член Союза журналистов России.
8. Раздорожный, А.А. Охрана труда и производственная безопасность / А.А. Раздорожный. - М.: Экзамен, 2006. - 510 с.
9. Русак, О.Н. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов / О.Н. Русак, К.Р. Малаян, Н.Г. Занько и др.; Под общ. Ред. О.П. Русака. - СПб.: Лань, 2009. - 447 с.