Материальная ответственность работника

     Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Общая  характеристика материальной ответственности  в трудовом праве………………………………………………………………………………..

1. Условия материальной ответственности работника……………………….7

1.2.Обстоятельства, исключающие материальную ответственность

Работника………………………………………………………………………..20

1.3 Отличие материальной ответственности в трудовом праве от имущественной (гражданско-правовой) ответственности……………………25

Глава 2.Виды материальной ответственности  работника…………………….36

2.1 Ограниченная материальная ответственность…………………………….36

2.2 Случаи  полной материальной ответственности  работника………………40

2.3 Расчет  размера ущерба и порядок его  возмещения……………………….60

Заключение……………………………………………………………………....69 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Материальная ответственность является одной из важнейших категорий взаимоотношений работодателя и работника, причем в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ)¹ закреплено понятие материальной ответственности и работодателя и работника (гл. 38 и 39)

     Материальная  ответственность работника – это установленная трудовым законодательством обязанность работника возместить причиненный ущерб работодателю в пределах и порядке, указанных гл. 39 ТК РФ. За нарушение трудовой дисциплины и нанесение ущерба работодателю работник  может быть привлечен и к другим видам ответственности: дисциплинарной, административной и уголовной.

     Если  у работодателя соблюдается порядок  установления материальной ответственности  и его соответствие нормам трудового  законодательства, то это поможет  уберечься от возможных негативных ситуаций.

     В ходе хозяйственной деятельности работодателю работники могут допустить хищение ценностей вследствие намеренного умысла либо по небрежности. Кроме того, может произойти поломка оборудования, задействованного в процессе производства, в результате которой организация потерпит убытки из-за простоя оборудования и задержки выпуска продукции.

     На  практике возложение материальной ответственности  на работников должно сопровождаться рядом мероприятий по предупреждению недостач и ущерба:

     - регулярным проведением инвентаризаций  материальных ценностей, в том  числе пересчетом материальных  ценностей в натуре;

     -диагностикой  на добросовестность при допуске  работника к материальным ценностям;

     - контролем процесса бухгалтерского  учета в организации.

     Определенные  изменения и дополнения внесены  Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ² (далее – Закон № 90-ФЗ) в главу 39 «Материальная ответственность работника», которая занимает важное место в ТК РФ.

     Одним из главных вопросов, регулируемых ТК РФ, является организация материальной ответственности работников. В процессе работы сотрудники предприятия могут нанести определенный ущерб имуществу работодателя, например, вывести из строя оргтехнику. При переезде поломать мебель, из-за невнимательности не устранить вовремя неполадки оборудования и поэтому выпускать бракованную продукцию. Ущерб, возникший в результате таких действий, может быть возмещен за счет виновного лица. Также в процессе хранения могут возникать недостачи.

     Современные рыночные отношения как одну из главных задач в хозяйственной деятельности организации выдвигают обеспечение сохранности ее имущества. Выполнение этой задачи во многом зависит от тех работников, которые непосредственно обслуживают денежные и товарно-материальные ценности у работодателя, с которым состоят в трудовых отношениях. Речь идет о материально ответственных лицах как особой категории работников. Между тем ни гражданское, ни финансовое,  ни налоговое, ни трудовое законодательство не содержит определения понятие материально ответственных лиц. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работники, виновные в причинение работодателю прямого действительного ущерба, несут материальную ответственность, т.е. возмещают работодателю причиненный ущерб. Следовательно, в силу закона все работники. По вине которых работодателю причинен имущественный ущерб. Несут материальную ответственность.

     Нормы о материальной ответственности  обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещение ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателям создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д.,  а заработной платы – от незаконных удержаний.

     Все вышеперечисленное указывает на несомненную актуальность выбранной  темы исследования.

     Предметом выпускной квалификационной работы является нормативные акты, регламентирующие институт материальной ответственности работников в Российской Федерации, труды российских ученых в этой области, а также существующая правоприменительная практика.

     В качестве объекта исследования выступают  общественные отношения, возникающие по поводу привлечения к материальной ответственности работников.

     Методологическую  и теоретическую основу исследования составляют диалектический метод, а  также такие частно-научные методы, такие как исторический, логический, системно-структурный, функциональный и аксиологический, сравнительного правоведения.

     Целью написания выпускной квалификационной работы является анализ института  материальной ответственности работников в трудовом праве РФ.

     В связи с этим выделим следующие задачи, решаемые в работе:

     - раскрыть условия материальной  ответственности работника;

     - исследовать обстоятельства, исключающие  материальную ответственность работника;

     - проанализировать отличие материальной  ответственности в трудовом праве  от имущественной (гражданско-правовой) ответственности;

     - рассмотреть ограниченную материальную  ответственность;

     -изучить  случаи полной материальной ответственности  работника;

     - проанализировать вопросы о расчете  размера  ущерба и порядке  его возмещения.

     Институт  материальной ответственности  работников не получил достаточного подробного исследования в научной литературе. При написании  данной работы были использованы научные труды следующих авторов: Архипова В.В., Ваксяна А.З., Гусова К.Н., Зайцева О.Б., Зайкина А.Д., Куренного А.М., Пустозеровой В.М., Санниковой Л.В., Сыроватской Л.А., Тихомирова М.Ю., Чикановой Л.М., и других.

     Структурно  выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, разделенных  на шесть параграфов, заключения и  списка использованных источников.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 1. Общая характеристика материальной ответственности  в трудовом праве 

1. Условия материальной ответственности  работника

 

     Материальная  ответственность является специфической  мерой воздействия. Работник, по вине  которого нанесен ущерб имуществу работодателя, обязан этот ущерб возместить, независимо от привлечения его к другим видам ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной и пр.). материальную ответственность несут все лица,  состоящие в трудовых отношениях, в том числе временные, нештатные, надомники и т.д.

     Материальная  ответственность сторон трудового  договора, как и любая другая юридическая  ответственность, может наступать  лишь при установлении совокупности юридически значимых обстоятельств, о  которых сказано в статье 233 ТК РФ: Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

     Между тем следует учитывать, что содержащиеся в ТК РФ нормы о материальной ответственности  работодателя, с одной стороны, и  работников -  с другой, существенно  различаются, в том числе и  применительно к общим условиям такой ответственности. Это относится прежде всего к содержанию понятий ”имущественный ущерб” и ”противоправное поведение” сторон трудового договора. По-разному законодателем  решен вопрос и об определении объема причиненного ущерба, подлежащего возмещению, об обязанности доказать вину причинителя ущерба.  

     Правовым  основанием для привлечения к  ответственности стороны в трудовом договоре являются как общие нормы  права (ст. 8 Конституции РФ)³, так и специальные (ст. 2, 21, 22 ТК РФ). Работник как сторона трудового договора, как уже отмечалось, обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности этого имущества. Работодатель обязан возместить вред, причиненный работником в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

     Перечисленные общие взаимные обязанности сторон трудового договора непосредственно  закреплены в ТК РФ. При этом не имеет  значения ни организационно-правовая форма, ни форма собственности организации, в которой работодатель осуществляет свою деятельность, ни вид трудового договора, заключенного между работником и работодателем (срочный трудовой договор, работа по совместительству и др.)

     Трудовое  законодательство не устанавливает  каких-либо отличий или особенностей в объеме ответственности и ТВ тех случаях, когда работодателем выступает физическое лицо (предприниматель без образования юридического или просто физическое лицо), хотя специфика ответственности работодателей данного вида, безусловно, имеется.

     В соответствии со ст. (ч. 2) ТК РФ стороны трудового договора могут конкретизировать взаимные обязательства, в том числе обязательства по материальной ответственности, в виде приложения к трудовому договору или в виде отдельного соглашения. Такое соглашение может быть заключено сторонами в любое время (одновременно с заключением трудового договора либо в процессе его исполнения). При этом обязательным условием является форма такого соглашения – оно должно быть выполнено в письменной форме и подписано сторонами. Как и всякое соглашение (договор), соглашение с конкретизации материальной ответственности может быть со временем изменено. Но только по взаимному согласию сторон⁴.

     Рассмотрим  условия возложения на работника  материальной ответственности.

      1.Работник несет материальную ответственность перед работодателем в случае причинения ему прямого действительного ущерба. Прямой действительный ущерб  возникает вследствие реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшения состояния такого имущества. Также под прямым действительным ущербом понимается и уменьшение имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность, за сохранность этого имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником, третьим лицам. В таком случае работник несет ответственность как за прямой действительный ущерб работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя  при возмещении им ущерба третьим лицам⁵.

     В связи с изложенным, представляется необходимым рассмотреть пример из судебной практики.

     ФГУ государственной станции агрохимической службы «Саратовская» предъявило иск  к Ф. взыскании ущерба, причиненного работодателю.

     Ф. работал в ФГУ ГСАС «Саратовская» водителем производственно-технического отдела. За ним был закреплен автомобиль ГАЗ-102. 8 января 2009 Ф. не явился на работу, о причине неявки не сообщил. В результате поиска автомобиль был обнаружен от города в неисправном состоянии. Ф. пояснил, что накануне 7 января 2008г., управляя автомобилем в нетрезвом виде, не справился с управлением и совершил аварию. Документы на автомобиль Ф. потерял. Приказом от 15 января 2008г. Он был уволен с работы на основании п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.