Материальная ответственность работника

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………………...3

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ  О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ  В РОССИЙСКОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ…………………………………………………………………………………..6§ 1.1 Понятие и сущность материальной ответственности в трудовом праве……………………………………………………………………………………6

§ 1.2. Условия материальной ответственности работника……………………………………………………………..…………………9

ГЛАВА 2.ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА

§ 2.1 Ограниченная материальная ответственность………………..……………….25

§ 2.2 Случаи  полной материальной ответственности  работника…………………28

§ 2.3 Случаи  полной материальной ответственности  работника…………………46

Заключение…………………………………………………………………….……....54

Глоссарий……………………………………………………………………………...57

Список сокращений…………………………………………………………………...60

Список использованных источников………………………………………………...61

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Материальная ответственность является одной из важнейших категорий взаимоотношений работодателя и работника, причем в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ)¹ закреплено понятие материальной ответственности и работодателя и работника (гл. 38 и 39)

Материальная ответственность работника — это возложение на работника обязанности возместить полностью или частично ущерб, причиненный имуществу работодателя его неправомерными виновными действиями. Таким образом, материальная ответственность заключается в обязанности возместить причиненный ущерб в пределах и порядке, указанных гл. 39 ТК РФ. За нарушение трудовой дисциплины и нанесение ущерба работодателю работник  может быть привлечен и к другим видам ответственности: дисциплинарной, административной и уголовной.

Законодательство о материальной ответственности работников преследует две цели:

• защитить имущество работодателя (в том числе имущество третьих лиц, находящееся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) от посягательств со стороны недобросовестных работников путем возмещения виновным причиненного ущерба.
• обеспечить охрану заработной платы работника от необоснованных удержаний путем установления оснований, условий ответственности и порядка возмещения причиненного ущерба.

Если  у работодателя соблюдается порядок  установления материальной ответственности  и его соответствие нормам трудового  законодательства, то это поможет  уберечься от возможных негативных ситуаций.

В процессе работы сотрудники предприятия могут нанести определенный ущерб имуществу работодателя, например, вывести из строя оргтехнику. При переезде поломать мебель, из-за невнимательности, не устранить вовремя неполадки оборудования и поэтому выпускать бракованную продукцию. Ущерб, возникший в результате таких действий, может быть возмещен за счет виновного лица. Также в процессе хранения могут возникать недостачи.

На  практике возложение материальной ответственности  на работников должно сопровождаться рядом мероприятий по предупреждению недостач и ущерба:

• регулярным проведением инвентаризаций  материальных ценностей, в том  числе пересчетом материальных  ценностей в натуре;
• диагностикой  на добросовестность при допуске  работника к материальным ценностям;
• контролем процесса бухгалтерского  учета в организации.

Определенные  изменения и дополнения внесены  Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ² (далее – Закон № 90-ФЗ) в главу 39 «Материальная ответственность работника», которая занимает важное место в ТК РФ.

Современные рыночные отношения как одну из главных задач в хозяйственной деятельности организации выдвигают обеспечение сохранности ее имущества. Выполнение этой задачи во многом зависит от тех работников, которые непосредственно обслуживают денежные и товарно-материальные ценности у работодателя, с которым состоят в трудовых отношениях. Речь идет о материально ответственных лицах как особой категории работников. Между тем ни гражданское, ни финансовое,  ни налоговое, ни трудовое законодательство не содержит определения понятие материально ответственных лиц. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работники, виновные в причинение работодателю прямого действительного ущерба, несут материальную ответственность, т.е. возмещают работодателю причиненный ущерб. Следовательно, в силу закона все работники, по вине которых работодателю причинен имущественный ущерб, несут материальную ответственность.

Нормы о материальной ответственности  обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещение ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателям создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д.,  а заработной платы – от незаконных удержаний. Нормы трудового законодательства применяются и в тех случаях, когда трудовые отношения прекращены после причинения ущерба, т. е. необходимо, чтобы на момент причинения ущерба трудовые отношения существовали.

Все вышеперечисленное указывает на несомненную актуальность выбранной  темы исследования, которая позволяет не только определить новые подходы к исследованию категории материальной ответственности работника, но и систематизировать накопленные юридической наукой знания и правоприменительную практику.

Предметом выпускной квалификационной работы является нормативные акты, регламентирующие институт материальной ответственности работников в Российской Федерации, труды российских ученых в этой области, а также существующая правоприменительная практика.

В качестве объекта исследования выступают  общественные отношения, возникающие по поводу привлечения к материальной ответственности работников.

Методологическую  и теоретическую основу исследования составляют диалектический метод, а также такие частно-научные методы, такие как исторический, логический, системно-структурный, функциональный и аксиологический, сравнительного правоведения.

Целью написания выпускной квалификационной работы является анализ института  материальной ответственности работников в трудовом праве РФ.

В связи с этим выделим следующие задачи, решаемые в работе:

• раскрыть условия материальной  ответственности работника;
• исследовать обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника;
• проанализировать отличие материальной ответственности в трудовом праве от имущественной (гражданско-правовой) ответственности;
• рассмотреть ограниченную материальную  ответственность;
• изучить  случаи полной материальной ответственности  работника;
• проанализировать вопросы о расчете размера ущерба и порядке его возмещения.

Степень научной разработанности проблемы. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора широко используется в юридической науке и правоприменительной практике.

Отдельные проблемы материальной ответственности сторон трудового договора, в частности работника, неоднократно рассматривались в правовой науке. Общетеоретические аспекты материальной ответственности работника разрабатывали такие ученые, как Курочкина В., Куренной А.М., Сосна Б.И., Цветков С.В., Нестерова Т. и др.

В структурно  выпускной квалификационной работе используются работы ученых в сфере трудового и других отраслей права – Байгозина К.И., Веселовой А., Медведева М.Ф., Федоровой Т.И., Ситниковой Е.Г., Паршиной Т., и других авторов, комментарии трудового законодательства, учебники трудового права.

Структурно  выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, разделенных  на шесть параграфов, заключения и  списка использованных источников. 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РОССИЙСКОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ

§ 1.1 Понятие и сущность материальной ответственности в трудовом праве

 

Материальная ответственность представляет обязанность работника ответить перед администрацией организации за совершенное имущественное правонарушение и возместить причиненный ущерб в установленном законом размере и порядке. Ответственность играет важную роль в регулировании поведения участников общественных отношений. Она применяется в связи с нарушениями установленных правил поведения и заключается в наступлении для нарушителей этих правил неблагоприятных последствий, в претерпевании ими ограничений личного, морального или материального характера.¹

Трудовой кодекс РФ содержит как общие положения о материальной ответственности, так и материальную ответственность сторон трудового договора работника и работодателя. Так, в соответствии со статьей 232 Трудового кодекса, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Существенной нормой в трудовом праве является то, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Общий принцип договорного права состоит в возложении на каждую из сторон трудового договора ответственности за имущественный ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной своих договорных обязательств.

Юридическая ответственность – это установленная законом или договором обязанность правонарушителя претерпеть неблагоприятные последствия в виде ограничений личного или материального характера, которая возникает после совершения правонарушения и в связи с правонарушением. Данная обязанность – дополнительная, возникающая в результате правонарушения.

Ее следует отличать от мер защиты права, суть которых заключается в принудительном осуществлении субъективной обязанности, возникшей в результате правомерных действий. В трудовом праве к мерам защиты права, в частности, относится возвращение неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы, возвращение сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки, и т.п. В подобных случаях работник не подвергается ограничениям материального характера, поскольку возвращает то, что ему не принадлежит.² При привлечении же к материальной ответственности по нормам трудового права работник возмещает причиненный по его вине ущерб за счет собственной заработной платы (а не личного имущества, что характерно для гражданского права).

Итак, ответственность по трудовому праву – это установленная трудовым законодательством обязанность сторон трудового договора, нарушивших законодательство о труде, претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные законом.

Стороны трудовых отношений в случае совершения ими правонарушений могут привлекаться практически ко всем существующим видам ответственности: уголовной, административной, материальной, дисциплинарной, гражданско-правовой (имущественной). Однако следует заметить, что к уголовной и административной ответственности их могут привлечь лишь органы государственной власти, не являющиеся участниками упомянутых отношений. Субъектами остальных трех видов ответственности являются именно стороны трудовых отношений.³

Ответственность по трудовому праву имеет две основные особенности, отличающие ее от гражданско-правовой ответственности.

Так, последняя может быть предусмотрена не только законом, но и договором. Ответственность же по трудовому праву, как правило, устанавливается только законодательством. В ряде случаев, например, при заключении договора о полной материальной ответственности, такая ответственность может быть формально закреплена в договоре, однако его условия не могут выходить за рамки, предусмотренные законодательством.

Кроме того, обязательным условием применения ответственности, установленной трудовым законодательством, является вина. Гражданско-правовая же ответственность может применяться и при отсутствии вины причинителя вреда (так, владелец источника повышенной опасности отвечает не только за виновное, но и за случайное причинение вреда).

К сторонам трудового договора (работнику и работодателю) применяются, как правило, различные виды ответственности. При этом работник может быть привлечен к материальной и дисциплинарной, а работодатель – к гражданско-правовой (имущественной) ответственности. В ряде случаев к такой ответственности может быть привлечен и работник, однако это происходит лишь тогда, когда он на момент совершения правонарушения «выходит» из сферы действия трудового права (например, на машине, принадлежащей работодателю, совершает поездку по собственной инициативе или выполняет на оборудовании работодателя работу для себя или других лиц, но не по заданию работодателя и т.п.).

Материальная ответственность сторон трудового договора – работодателя и работника – характеризуется следующими общими чертами: возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора; ее субъектами являются только стороны этого договора; ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору; каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны; и одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно.⁴