Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2013 в 16:31, реферат
1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение
Материальная ответственность по трудовому праву – это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.
1. Понятие
материальной ответственности
Материальная ответственность по трудовому праву – это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.
Трудовой кодекс
предусматривает (ст. 232), что трудовым
договором или заключаемыми в
письменной форме соглашениями, прилагаемыми
к нему, может конкретизироваться
материальная ответственность сторон
этого договора. Эта договорная ответственность
работодателя перед работником не может
быть ниже, а работника перед
Введение Трудовым
кодексом новой указанной договором
материальной ответственности сторон
трудового договора на практике будет
применяться самыми разноречивыми
способами, если не дать соответствующего
разъяснения по этому вопросу. Например,
надо пояснить, со всеми ли работниками
можно заключать такое
По трудовому
праву материальная ответственность
и работника, и работодателя является
одним из видов юридической
Значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:
– частично или полностью возмещает ущерб, нанесенный работником производству;
– оказывает воспитательно-
– предусмотренные
законодательством правила
Значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:
– способствует более тщательному соблюдению работодателем, его администрацией трудового законодательства об охране труда и о трудовом договоре, а тем самым и соблюдению права работника на труд и охрану труда;
– позволяет возместить не только материальный, но и моральный вред, причиненный работнику.
Трудовой договор,
коллективный договор могут конкретизировать
ответственность, как работника, так
и работодателя. Такая договорная
ответственность работодателя не должна
быть ниже, а работника – выше,
чем предусмотрено
Увольнение работника не влечет освобождение его или работодателя от материальной ответственности друг перед другом по трудовому праву.
Материальная
ответственность стороны
2. Материальная
ответственность работника за
ущерб, причиненный
Материальная
ответственность работника за ущерб
– это его обязанность
Материальная
ответственность работника
Материальная
ответственность работника
– работник отвечает только за прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю, с него не взыскиваются неполученные доходы, как в гражданском праве (например, если работник по небрежности сломал станок, то с него взыскивается лишь стоимость ремонта станка, а не стоимость недополученной за время простоя станка продукции);
– размер возмещаемого работником ущерба, как правило, ограничивается по отношению к его заработку, чего нет при гражданско-правовой ответственности, где всегда возмещается полная стоимость вреда;
– удержание с
работника ущерба в пределах его
среднемесячного заработка
– работодатель обязан
создать для работника
Для наступления материальной ответственности работника надо, чтобы одновременно были основания и условия этой ответственности.
Основанием ответственности работника является действительный (прямой) ущерб, причиненный им производству (ч. 1 ст. 238 ТК). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе и находящегося у работодателя имущества третьих лиц), или затраты, излишние выплаты по приобретению или восстановлению имущества. Недополученные доходы не входят в стоимость ущерба. Реального ущерба также не будет, если в нарушение порядка оплаты была произведена оплата за фактически выполненную работу. Работник не несет также ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственного риска (усушка, утряска товаров в пути, крайняя необходимость спасти жизнь и здоровье людей). Обстоятельствами, также исключающими материальную ответственность работника, являются случаи, когда ущерб возник в результате непреодолимой силы, стихийного бедствия, крайней необходимости или необходимой обороны, или если работодатель нарушил свои обязанности по обеспечению сохранности имущества, вверенного работнику. Условиями ответственности работника являются следующие:
– его противоправные действия или бездействие, причинившие ущерб;
– его вина в форме умысла или неосторожности (форма вины влияет на вид ответственности по некоторому имуществу);
– есть причинная
связь между виновными
Только при наличии основания и всех трех указанных условий работник несет материальную ответственность за ущерб.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств причинения ущерба отказаться полностью или частично от его взыскания.
3. Виды и
пределы материальной
Материальная
ответственность работника
Как правило, работник несет ограниченную материальную ответственность, возмещая ущерб, но не более одного его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК), если иное не предусмотрено Кодексом или иным федеральным законом.
Полная материальная
ответственность работника
2) когда по законодательству
на данную категорию работников
(например, инкассаторов, работников
связи, работающих с
3) когда ущерб
причинен не при исполнении
трудовых обязанностей, независимо
от того, в какое время, в
рабочее или нерабочее (
4) недостачи ценностей,
вверенных ему на основании
специального письменного
5) умышленного причинения ущерба;
6) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
7) причинения ущерба
в результате
8) разглашения
сведений, составляющих охраняемую
законом тайну (служебную,
Полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, заключенным с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК).
Письменный договор
о полной материальной ответственности
– индивидуальной или коллективной
(бригадной) – заключается с работниками,
достигшими 18 лет, непосредственно
обслуживающими или использующими
денежные, товарные ценности или иное
имущество, указанными в специальных
перечнях. Пока действует союзный
перечень и соответствующий союзный
типовой договор 1977 г. В настоящее
время такие перечни могут
устанавливаться и в
Коллективная полная материальная ответственность основывается на письменном договоре об этом работодателя со всеми членами данного коллектива (бригады).
Члены бригады, заключившие договор о полной материальной ответственности, имеют определенные дополнительные права – право отвода члена бригады, в том числе бригадира, право дать или не дать согласие при приеме новых членов в бригаду. Все это указывается в договоре на основе типового договора.
Суммы возмещения бригадой ущерба распределяются между ее членами в долевом порядке в зависимости от их отработанного времени (если, например, член бригады в это время был болен или в отпуске), от степени вины каждого пропорционально их тарифным ставкам.
Работодатель обязан установить причину ущерба и его размер, а с причинителя ущерба потребовать письменное объяснение.
Для освобождения от материальной ответственности по договору работник должен доказать отсутствие своей вины. То же относится и к члену бригады при бригадной материальной ответственности (ст. 245 ТК). При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем, а при взыскании судом ущерба эту степень вины каждого определяет суд.
Размер причиненного работником ущерба определяется, как правило, по фактическим потерям исходя из рыночных цен данной местности, но не ниже данных бухгалтерского учета исходя из балансовой стоимости (себестоимости) имущества основного фонда за вычетом его износа по установленным нормам (по амортизационным отчислениям).
Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.
Порядок возмещения
работником ущерба установлен в ст.
248 ТК. Работник, причинивший ущерб,
может его добровольно
Если возмещение ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то удержание производится по приказу администрации, а с руководителя предприятия, учреждения, организации и их заместителей – по распоряжению вышестоящего руководителя организации. Это распоряжение (приказ) должно быть сделано не позднее месячного срока со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. В остальных случаях и когда работник не согласен добровольно возместить ущерб, его взыскание производится через суд. Если работник не согласен с произведенным вычетом или с его размером, то он может оспорить распоряжение (приказ) в комиссии по трудовым спорам. Независимо от вида и предела ответственности, если нарушен порядок удержания, КТС принимает решение о возврате незаконно удержанных сумм.
Информация о работе Материальная ответственность работника за ущерб