Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Февраля 2012 в 15:33, реферат
Индивидуальные трудовые споры – споры между работодателем и лицом ранее состоявшим в трудовых отношениях с ним или лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, если такому лицу отказано в заключении договора.
Индивидуальные трудовые споры – споры между работодателем и лицом ранее состоявшим в трудовых отношениях с ним или лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, если такому лицу отказано в заключении договора.
Общий порядок рассмотрения
Рассмотрение споров КТС
Обжалование решений в суде
Полномочия КТС – комиссия по трудовым спорам
Принятие к рассмотрению подведомственных ей споров
Восстановление пропущенного срока
Принятие решений по подведомственным ей спорам
Выдача удостоверений, имеющих силу исполнительного листа, на принудительное исполнений решений КТС
КТС рассматривает все споры из трудовых отношений за исключением тех, которые рассматриваются в ином порядке
Работник может обратиться за решением трудового спора прямо в суд, минуя КТС
Работник в праве обратиться в КТС в 3х месячный срок когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права. Если работник пропустил этот срок он может быть восстановлен КТС по уважительным причинам(болезнь или командировка)
Срок рассмотрения споров КТС составляет 10 календарных дней с момента подачи заявления.
Решение КТС должно быть исполнено работодателем в течении 3х дней после истечения 10ти дневного срока на его обжалование.
Работник обращается в КТС м просьбой выдать ему удостоверение имеющее силу исполнительного листа
Рассмотрение трудовых споров в суде: споры,
Которые могут быть рассмотрены КТС
Которые рассматриваются только судом
1. споры о восстановлении на работе
2. перевод на другую работу
3. изменение даты и формулировки увольнения
4. оплата за время вынужденного прогула
5. выплата разницы за время выполнения нижеоплачиваемой работы
6. отказ в приеме на работу
7. споры лиц, работающий по трудовому договору у физических лиц
Сроки исковой данности
По делам об увольнении – 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки
По всем другим – 3 месяца
Исполнение решения о восстановлении на работу приводится в исполнение немедленно.
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями или их представителями по поводу установления и изменения условий труда, включая зарплату, заключение, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение профсоюза при принятии локальных нормативно-правовых актов
Этапы коллективных трудовых споров:
Право на забастовку – крайняя исключительная мера разрешения коллективного трудового спора. Может быть организована работниками или их представителями в следующих случаях:
Когда примирительные процедуры не привели
Когда работодатель уклоняется от примирительных процедур
Работодатель не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения ктс
Забастовка может быть признана незаконной:
Имелись ограничения для реализации права на забастовку
Когда забастовка проводится с нарушением сроков и процедур(не были проведены примирительные процедуры до забастовки)
Работодатель не был предупрежден в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней о начале предстоящей забастовки
Забастовка, проведенная с требованиями, установленными законодательством не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и, следовательно, не может быть основанием для увольнения работника
На время забастовки за работниками сохраняется место работы и должность, но поскольку работник не выполнял свои трудовые обязанности, работодатель освобождается от обязанности выплачивать ему заработную плату
Работники, участвующие в незаконной забастовке, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, поскольку невыход на работу расценивается, как прогул.
Запрещение локаута- увольнение работников по инициативе работодателя, в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовки
Административное право – отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере государственного управления, а так же отношения управленческого характера, возникающие при осуществлении иных форм государственной деятельности
Предмет административного права включает внешние и внутренние отношения.
1 формирование управленческих структур и их взаимодействия
2Общественных объединений, коммерческих структур
особенности метода
1. Используются предписания, либо запреты
2. используются управомочивания в форме дозволения
3. административное право закрепляет юридическое неравенство, ассиметрию прав и обязанностей субъектов власти отношений
система административного права
1. общая часть – регулирование административно правовых статусов граждан, органов и служащих публичной администрации, государственных и муниципальных организаций, частных организаций и государственных и муниципальных исполнительных органов
2. особенная часть –